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南鋼召開第四屆職工代表大會第三次會議
發布時間：2020/4/10 發布者： 點擊次數：59787
4月9日，在春回大地、萬物復蘇的時節，在抗擊新冠肺炎疫情形勢全面向好的時刻，南鋼四屆職代會三次會議隆重召開。南鋼黨委書記、董事長黃一新出席會議并講話，總裁祝瑞榮作工作報告。
南鋼黨委副書記、工會主席張六喜主持會議，要把職代會的決策部署、目標任務等主要精神傳達好、學習好、貫徹好、執行好、完成好，要進一步解放思想，振奮精神，扎實工作，埋頭苦干，上下同心謀跨越，搶抓機遇促發展，奮力開創南鋼高質量發展新局面。
祝瑞榮作《總裁工作報告》，2019年，南鋼秉承“創建國際一流受尊重的企業智慧生命體”的企業愿景，定方向、謀變革、抓機遇、挖潛力、促轉型、補短板，深入推進企業高質量發展，繼續保持良好的發展勢頭。
戰略運營部作《2020年績效考核總體方案的匯報》、財務部作《2019年職工福利費使用情況的報告》、人力資源部作《2019年醫療補助基金情況匯報》、工會作《2019年集體合同履行情況的報告》。
祝瑞榮還就職工代表討論《總裁工作報告》等情況作補充報告。他表示，廣大職工代表針對公司的生產經營、安全環保、管理提升、人力資源等方方面面，提出很多寶貴的意見和建議。針對薪酬制度改革、人員結構、降本增益等特別關心的問題，南鋼將始終堅持全員共創共享機制，并以奮斗者為本，堅守“一切依靠職工、一切為了職工”理念，不斷提高職工的歸屬感、獲得感、榮譽感、幸福感。
南鋼黨委書記、董事長黃一新作重要講話，本次職代會是在極其特殊的歷史背景下召開的一次重要會議。這次會議是一次統一認識、凝聚人心的大會，是一次民主團結、求真務實的大會，對于我們進一步提高站位，解放思想，堅定信心，凝聚力量，加快推進南鋼高質量發展具有重大的歷史意義和現實意義。
黃一新還就職工關心的薪酬體系改革等工作提出要求。
會議通過了《總裁工作報告》決議、薪酬管理辦法、關于實施基本薪酬制度改革方案的通知及編外人員管理辦法、五一獎章等推薦人選。
文字 | 孫碩穎 秘書室 圖片 | 葛飛