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公司黨委召開書記論壇
發布時間：2018/5/5 發布者： 點擊次數：40869
3月28日，圍繞新時代新任務新要求以及卓越黨建的升級內容和2018年卓越黨建的工作要求，公司黨委召2018年首次書記論壇。公司黨委書記陶魄，黨委副書記、工會主席張六喜出席論壇并講話。
會議從做好卓越黨建模式升級工作、進一步促進黨建工作與企業生產經營同頻共振、強調卓越黨建引領文化發展、以卓越黨建打造卓越品牌四個方面講解了2018年卓越黨建的工作方向。
張六喜對黨群工作提了三點要求，一是內部工作要量化落地，強化標準。事業部發展不平衡，要找對途徑，縮短距離，發揮各家的特色工作，將雙文明量化落地；二是創新工作，在職工微創新上各家加強關注，我們的合理化建議目前收集了一萬多條，可以拉入到微創新的課題里，今年要在86個創新工作室的基礎上達到100個，同時對于落后的要摘牌；三是結合廠慶內容，在生產、生活環境、班組面貌的打造上要與卓越黨建相結合。
陶魄指出，兩會召開之后，對南鋼踏上新征程提出了更高的要求。現在是南鋼廠慶60周年建設的關鍵期，現階段我們達標創優的單位在回頭看的過程中保持了很高的水平，營造了文化氛圍，將現場環境做了圖文并茂的展示。但我們外圍打造還需進一步提升，外圍環境的布置要有層次感，各位單位書記做為精神文明的帶頭人，要樹立標桿，親自把關，擼起袖子，甩開膀子大干幾十天，亮出自已的文化，亮出自已的精氣神，共同迎接廠慶60周年。
針對卓越黨建版本升級，陶魄強調以下幾點，一是卓越黨建在生產廠落地還相對薄弱，要對生產廠制定評價，和生產經營結合，使各條戰線追求卓越；二是強調方法的運用，卓越黨建形式對標不夠。生產廠之間要加強對標提升，善于抓住過程中的典型案例，同時領導要具有戰略意識；三是強調以人為本。卓越黨建的以人為本，一定是以黨員為本，發揮黨員的先鋒模范作用，通過精氣神提升,傳遞到每位員工，發揮好每個員工的重要資源作用；四是共創共享。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，各個要素要不斷修正，進一步深化合伙人機制，促進全員共創共享；五是文化方面強調卓越黨建引領文化發展，打造卓越文化。聚焦文化自信，在卓越黨建引領下，使卓越文化融入到企業管理的全過程；六是強調用戶，牢記為人民服務的宗旨，立足“以人民為中心”，為全體員工做好服務；七是士氣測評。士氣是反應一個企業精神文明的重要指標，也是現代化管理的重要一環，各家要加強重視，在現場看板是要有體現；八是工會和共青團在卓越黨建引領下建立自已的模式。
陶魄對加強十九大和兩會精神的學習提出要求。南鋼各級黨組織要樹立偉大夢想，堅決與一切削弱、歪曲、否定黨的領導和我國社會主義制度的言行做斗爭；堅決與反對一切損害人民利益、脫離群眾的行為做斗爭；堅決與一切頑瘴痼疾做斗爭；堅決與反對一切分裂祖國、破壞民族團結和社會和諧穩定的行為做斗爭；堅決與防范各種風險困難和挑戰做斗爭。做為一名共產黨員，必須做到信念過硬；必須做到政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，勇于擔當，勇于奉獻。帶著責任感和使命感，通過實施卓越黨建模式，在實踐中不斷完善、創新和發展。
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